24/7 eTV BreakingNewsShow : Alklaku la butonon de volumo (malsupre maldekstre de la videekrano)
aviadkompanioj flughavenon Novaĵoj pri Asocioj aviado Rompaj Eŭropaj Novaĵoj Rompaj Internaciaj Novaĵoj Novaj Vojaĝaj Novaĵoj Komerca Vojaĝo Lastaj Novaĵoj pri Germanio novaĵoj homoj Rekonstruado Respondeca turismo Transportado Novaĵoj pri Vojaĝaj Dratoj Diversaj Novaĵoj

Eŭropa transportunio postulas minimumajn laborajn normojn ene de Lufthansa

Eŭropa transportunio postulas minimumajn laborajn normojn ene de Lufthansa Group
Eŭropa transportunio postulas minimumajn laborajn normojn ene de Lufthansa Group
skribita de Harry Johnson

Decide ambaŭ laboristoj kaj dungantoj devas kune eliri el ĉi tiu krizo, kaj tial ni devas komenci socian dialogon frue por certigi la glatan kreon de iuj novaj entoj kaj la transiron per iuj necesaj ŝanĝaj procezoj kun justeco kaj malfermo ĉe la kerno de tiaj diskutoj.

Print Friendly, PDF & Retpoŝto
  • Sindikatoj volas decajn laborajn normojn ene de Lufthansa Group.
  • Pli malaltaj normoj pri laborkondiĉoj malobservas laborrajtojn.
  • Interna konkurado ene de Lufthansa povus esti solvita per devigo de kolektivaj interkonsentoj.

Difini la minimumajn normojn pri laborkondiĉoj por la homoj, kiuj laboras tra la tuta Lufthansa Group, estas la unua paŝo por ĉesigi la daŭrajn sociajn dumpingajn agojn, kiujn la germana aera kompanio hontinde, sed konscie, toleras ekster ĝiaj ĉefaj kompanioj.

Eŭropa transportunio postulas minimumajn laborajn normojn ene de Lufthansa Group

En freŝa letero adresita al la prezidanto de Deutsche Lufthansa, sinjoro Carsten SPOHR, la Eŭropa Federacio de Laboristoj pri Transportado (ETF) kondamnas '' la malpli altan socian kaj laboran normojn por laboristoj '' alproksimiĝo, kiu Lufthansa Group administrado daŭre implice efektivigas en sia operacio Eurowings Discover. La Grupo opinias, ke tiaj agoj estas la sola tuja kaj ebla solvo por alfronti la nunajn ekonomiajn premojn de la merkato, kiujn la ETF malakceptas.

Laŭ la filioj de ETF - Kapers (Svislando), Vida (Aŭstrio), Aircrew Alliance kaj ver.di (Germanio) kaj B.United (Ĉe Czechio) - ĉi tiu solvo generas tiel nomatan "internan grupan kanibalismon", kaj subtenas vetkuron ĝis la funda aliro. Dume la malpli altaj normoj pri la laborkondiĉoj truditaj ĝis nun de la plej multaj malmultekostaj flugkompanioj en Eŭropo malobservas la fundamentajn laborajn rajtojn, kaj la grupo kuras al simila fido. Tial la Eŭropa Transportista Federacio de Laboristoj kaj ĝiaj filioj nepre petas, ke ĉi tiu modelo ne estu konsiderata kiel plano por la novaj entoj, kiel estas la kazo en Eurowings Discover, la plej nova flugkompanio, kiu komencis funkcii ene de Lufthansa Group pasintece. monato.

Anstataŭe ni konsideras, ke la interna konkurenco ene de Lutfhansa-Grupo povus esti sufiĉe solvita per la plenumado de kolektivaj interkonsentoj inkluzive ĉe Eurowings Discover, kaj ĉi tiu deviga modelo devus esti plue efektivigita ankaŭ tra ĉiuj ĝiaj eŭropaj operacioj. La sindikatoj reprezentantaj la laboristojn de la Lufthansa Group kaj la ETF - reprezentantaj 5 milionojn da transportaj laboristoj en Eŭropo kaj ekstere - opinias, ke la unua paŝo al ĉi tiu direkto estus:

  1. rekomenci la socian dialogon en ĉiuj kompanioj, kie ĉi tio ne aktivas, inkluzive de Eurowings Discover kaj
  2. trovante la komunan bazon por starigi minimumajn normojn pri la laborkondiĉoj por la miloj da laboristoj de Lufthansa Group, kiuj nuntempe ne havas kolektivan interkonsenton.

Eoin Coates, estro pri aviado ĉe ETF deklaras:

"Decide ambaŭ laboristoj kaj dungantoj devas kune eliri el ĉi tiu krizo, kaj tial ni devas komenci socian dialogon frue por certigi la glatan kreon de iuj novaj entoj kaj la transiron per iuj necesaj ŝanĝaj procezoj kun justeco kaj malfermo ĉe la kerno. de tiaj diskutoj. "

ETF kaj ĝiaj filioj ene de la Lufthansa-Grupo nepre petas la estrojn de ĉiuj flugkompanioj, kiuj funkcias ene de la Lufthansa-Grupo, rekomenci la socian dialogon kun la reprezentaj sindikatoj en kohera, efika kaj konstanta maniero. Ĉi tio estus klara signalo, ke Lufthansa Group efektive faras konkretajn paŝojn por ŝanĝi la tute malĝustan direkton, kiun la grupo sekvas, decidante malsuprenigi sociajn kaj laborajn normojn por siaj laboristoj en novaj kompanioj.

Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Pri la aŭtoro

Harry Johnson

Harry Johnson estis la taskredaktoro por eTurboNews dum preskaŭ 20 jaroj. Li loĝas en Honolulu, Havajo, kaj devenas de Eŭropo. Li ĝuas verki kaj kovri la novaĵojn.

Lasu komenton