24/7 eTV BreakingNewsShow :
SEN SONO? Alklaku la ruĝan sonan simbolon malsupre maldekstre de la videekrano
aviadkompanioj flughavenon Rompaj Eŭropaj Novaĵoj Rompaj Internaciaj Novaĵoj Novaj Vojaĝaj Novaĵoj Komerca Vojaĝo Hungara Fina Novaĵo novaĵoj homoj Respondeca turismo Transportado Novaĵoj pri Vojaĝaj Dratoj Britaj Novaĵoj Diversaj Novaĵoj

Ĉefoficisto de Wizz Air Bonus 100 milionoj £ Riles Unions

Ĉefoficisto de Wizz Air Bonus 100 milionoj £ Riles Unions
Ĉefoficisto de Wizz Air József Váradi
skribita de Harry Johnson

Rekompenci la ĉefoficiston surbaze de ekspansiismo de kompanio, sendepende de ĝia profito, media spuro, la stato de laborkondiĉoj, respekto al sociaj kaj laboraj rajtoj kaj bonstato de laboristoj estas tute malrespekta ne nur al la laboristoj, sed ankaŭ al iliaj familioj kaj socio ĝenerale.

Print Friendly, PDF & Retpoŝto
  • Wizz Air gajnas monon koste de transportaj laboristoj delonge.
  • Laboristoj de Wizz Air alfrontas severajn laborkondiĉojn, malbonan rekompencon, kaj maljustajn, foje eĉ kontraŭleĝajn, praktikojn de la administrado.
  • Rekompenci József Váradi kun 100,000,000 XNUMX XNUMX £ da bonus por funkciigi la flugkompanion tiamaniere estas netaŭga kaj neakceptebla.

La Eŭropa Federacio de Laboristoj de Transporto kondamnas la decidon pagi 100 milionojn da funtoj al la ĉefoficisto de Wizz Air József Váradi kiel rekompenco por la rapida kresko de la aviad-kompanio.

Wizz Air estas kompanio kun fifama historio de malsociaj praktikoj - kontraŭleĝaj maldungoj, malrespekto de la rajto organizi, sindikata rompado kaj socia dumpingo, por mencii kelkajn. Ne estas sekreto, ke laboristoj de Wizz Air alfrontas severajn laborkondiĉojn, malbonan rekompencon kaj maljustajn, kelkfoje eĉ kontraŭleĝajn, praktikojn de la administrado.

Wizz Air gajnas monon koste de transportaj laboristoj delonge. Rekompencante József Váradi kun bonuso de 100,000,000 XNUMX XNUMX £ por funkciigi la flugkompanion tiamaniere estas netaŭga kaj neakceptebla, des pli en pandemio, kiu lasis multajn aviad-laboristojn eksponitaj al laboraj malsekureco, sanaj kaj sekurecaj riskoj inkluzive de mensaj sanaj riskoj, troa laborkvanto, streĉo, kaj laceco.

Rekompenci la ĉefoficiston surbaze de ekspansiismo de kompanio, sendepende de ĝia profito, media spuro, la stato de laborkondiĉoj, respekto al sociaj kaj laboraj rajtoj kaj bonstato de laboristoj estas tute malrespekta ne nur al la laboristoj, sed ankaŭ al iliaj familioj kaj socio ĝenerale.

La ETF alvokas akciulojn nuligi ĉi tiun gratifikon kaj bazigi iujn ajn estontajn gratifikojn por ĉefaj estroj de aviadkompanio sur konstruado de daŭrigebla kompanio kun decaj laborkondiĉoj, deca rekompenso, bonfunkcia socia dialogo kaj bonfarto de dungitoj anstataŭ nur sur kresko kaj profito surbaze de laborforta ekspluatado.

Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Pri la aŭtoro

Harry Johnson

Harry Johnson estis la taskredaktoro por eTurboNews dum preskaŭ 20 jaroj.
Harry loĝas en Honolulu, Havajo kaj devenas de Eŭropo.
Li amas verki kaj kovras kiel la redaktoro pri taskoj eTurboNews.

Lasu komenton